Praktik i udlandet?

Som arbejdsgiver, kan man benytte sig af PIU-ordningen til at udstationere elever i udlandet i kortere eller længere perioder som en del af den praktiske oplæring.
Både elev og arbejdsgiver kan få stor gavn af de kvalifikationer, der erhverves på sådan et praktikophold.
Samtidig, er der en motiveringsfaktor, man også skal tage i betragtning. Det giver selvstændighed, selvtillid, initiativlyst at komme ud og prøve sig selv af.
Det giver faget et spændende image og kan være medvirkende til, at flere vælger vores fagområde.
Samtidig er det en god løsning for virksomheder med sæsonudsving i aktiviteten
Som arbejdsgiver skal man indgå en aftale med to parter: En udenlandsk arbejdsgiver og en ansat elev.

Aftale med en udenlandsk arbejdsgiver Mange udstationeringer foregår mellem arbejdsgivere der i forvejen har et samarbejde. Det kan dreje sig om datterselskaber, moderselskaber, filialer, forhandlere, kunder, leverandører etc. Hvis en udenlandsk samarbejdspartner ikke selv har mulighed for at tage en elev i praktik, kan denne måske formidle kontakten til en anden arbejdsgiver i branchen. For arbejdsgivere i den offentlige sektor kan der være mulighed for at få kontakt til en udenlandsk praktikplads gennem de forbindelser der er knyttet til venskabsbyer og venskabskommuner rundt om i Europa.
En anden mulighed er udstationering til en tilsvarende institution, forvaltning eller lignende.
Der skal indgås en skriftlig aftale mellem den danske arbejdsgiver og den udenlandske praktikvært, hvoraf det fremgår hvilken periode det handler om, og hvilken faglig oplæring der skal ske under udstationeringen. Hvis man som arbejdsgiver har rejseomkostninger mv. i forbindelse med etableringen af udstationeringsaftaler, kan man efter forudgående ansøgning få 50 % af de dokumenterede udgifter til rejse og ophold refunderet af AER - dog maksimalt 15.000 kr. årligt pr. arbejdsgiver.



Aftale med elev Man kan indgå en aftale om udstationering i forbindelse med udformningen af den danske uddannelsesaftale. Det kan også aftales senere i uddannelsesforløbet, evt. i form af en tillægsaftale. Der er imidlertid ikke noget krav om en skriftlig aftale mellem eleven og den danske arbejdsgiver.

Hvornår? Udstationeringsperioden kan begynde på et hvilket som helst tidspunkt i uddannelsesaftalens løbetid. Da et længerevarende udlandsophold imidlertid forudsætter en vis modenhed og et godt fagligt fundament, sker de fleste udstationeringer i sidste del af uddannelsesforløbet. Eleven skal dog følge alle skoleperioder i Danmark.
· Der ydes tilskud til: rejseomkostninger ved oprettelse af en praktik plads, således det er muligt at besøge den udenlandske virksomhed for at få men aftale på plads
· Løn under udstationering betales af værtsvirksomheden mens AER yder tilskud så praktikanten tjener, hvad der svarer til dansk overenskomst.
· Det kan også være, at den danske arbejdsgiver betaler hele lønnen under opholdet, her vil AER refundere udgiften, forbundet med udstationering af elever og lærlinge som er i praktik i udlandet, inklusive lønomkostninger.
· PIU-ordningen gælder både for private og offentlige arbejdsgivere det finansieres af Arbejds -givernes Elevrefusion.
Der er mange muligheder. Læs mere om emnet på www.ciriusonline.dk¨eller på AERs hjemmeside. Eller besøg www.atp.dk.

Her kan man desuden finde information om love og regler for praktikanter, udlandet, herunder sygesikring, arbejdsløshedsforsikring og meget mere. Du kan også kontakte en PIU-koordinator på en skole i nærheden for at få yderligere oplysninger. Appetitvækker til virksomheder ” Send din elev i praktik i udlandet ” er titlen på en ny pjece om udstationering af elever gennem PIU-ordningen, som CIRIUS udgav i foråret 2006. Læs mere om emnet på www.ciriusonline.dk

Eller kontakt sekretariatet på mail: dffu@dffu.dk eller på tlf. 32 63 04 17